Relatórios e Fluxos

Relatório da Autoridade de Monitoramento da Lei de Acesso à Informação – AMLAI

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O Relatório da Autoridade de Monitoramento da Lei de Acesso à Informação (LAI – Lei nº 12.527, de18 de novembro de 2011), é o documento que apresenta os resultados quanto ao atendimento à Lei de Acesso à Informação, abordando a Transparência Passiva, Transparência Ativa e Dados Abertos, bem como as ações realizadas e as recomendações […]


MODELO DE MATURIDADE CORRECIONAL E DE INTEGRIDADE

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A prevenção e o combate à corrupção são temas prioritários para a sociedade brasileira. Esta realidade impõe à Administração Pública o pleno desenvolvimento de mecanismos para o fortalecimento de sua integridade. Nesse sentido, o Sistema de Correição do Poder Executivo Federal (SisCor) desenvolveu e aperfeiçoou o Modelo de Maturidade Correcional (CRG-MM), que apoia a atividade correcional […]


RELATÓRIO DE GESTÃO CORRECIONAL

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De acordo com a PORTARIA NORMATIVA CGU Nº 27, DE 11 DE OUTUBRO DE 2022, atualizada pela PORTARIA NORMATIVA Nº 123, DE 22 DE ABRIL DE 2024:   Seção V Do Relatório de Gestão Correcional Art. 34. As unidades setoriais de correição deverão elaborar relatório de gestão correcional, abrangendo de forma objetiva e sucinta as seguintes […]



RELATÓRIO MONITORAMENTO DA INTEGRIDADE

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A RESOLUÇÃO Nº 311-COUN/UFMS, DE 14 DE NOVEMBRO DE 2023, que dispõe sobre o Sistema de Governança Institucional da Universidade Federal do Mato Grosso do Sul, estabeleceu as seguintes competências à Corregedoria, previstas no art. 68: Art. 68. Compete à Corregedoria coordenar a estruturação, a execução e o monitoramento da Política e do Plano de […]


Relatório da Pesquisa de Percepção sobre Integridade Pública – 2ª edição (UFMS)

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A Controladoria-Geral da União (CGU) disponibilizou no período de 05/09/2022 a 07/11/2022 a segunda edição da Pesquisa de Percepção sobre Integridade Pública para todos os órgãos e entidades do SIPEF – Sistema de Integridade Pública do Poder Executivo Federal. O objetivo da pesquisa é a coleta de dados acerca da percepção dos servidores sobre o programa […]